Услуги проверки на детекторе лжи (полиграфе) охранным предприятиям
Прием на работу и лояльность сотрудников НСБ.
Профессия охранника очень сложная, изнурительная, требующая не только безупречной физической подготовки, но и наличия достаточного количества интеллекта. Это связано с тем, что в последние годы в охранном бизнесе акцент все больше смещается от физической охраны к техническим средствам и способам защиты. А здесь без базового образования, специальной технической подготовки просто не обойтись. Прежде всего, необходимо понять, кого именно мы хотим принять на работу, и на основании должностной инструкции и особенностей охраняемого объекта, разработать требования, включающие не только формальные положения, но и ряд морально-психологических качеств, которыми должен обладать кандидат. Нежелательными факторами-«факторами риска», характеризующими требования работодателя, при найме сотрудников в частные охранные предприятия, могут являться:
- связь с преступными группировками или террористическими организациями;
- совершение в прошлом уголовно наказуемых действий (краж, ограблений и т.д.);
- незаконное владение оружием или его не санкционирование применение, и проч.
Помимо этого «факторами риска» могут являться некоторые индивидуально-личностные характеристики человека:
- наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей, (например, склонность к алкоголизму, наркомании)
- наличие проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытке самоубийства и проч.).
Скрининговый отбор в ходе расследования при строгом соблюдении методических принципов позволяют успешно выявить и разграничить обман проверяемого человека, минимизирует возможность проникновения в штат недобросовестных людей.
Проверка на полиграфе сотрудника охраны при приеме на работу помогает определить:
- Искажение биографических данных;
- Благонадежность или лояльность;
- Истинные мотивы поступления на работу;
- Связи с криминальными элементами;
- Скрываемые служебные проступки;
- Преступные либо злые намерения;
- Наркотическую и алкогольную зависимость;
- Пристрастие к азартным играм;
- Факт незаконного владения оружием;
- Совершенные преступления и проступки;
- Психические заболевания и отклонения;
- Ценностную ориентацию обследуемого;
- Факты промышленного шпионажа;
- Моральные аспекты обследуемого;
- Факты негласного съема информации;
- Уровень самооценки обследуемого;
- Отдельные индивидуальные особенности;
- Общую мотивационную направленность;
- Иную скрываемую информацию.
Отбор сотрудников с помощью полиграфа - залог успеха Вашей организации!
Примеры Отчетов
Вы можете ознакомиться с примерами отчетов по проведенным исследованиям.